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新與成國際教育北京DBA博士學位班《企業人力資源管理》課程回顧

發布時間:2021-04-14 來源:新與成國際教育 在線咨詢

做好課前準備 打造高效課堂
  世界著名管理家杰克·韋爾奇說:“讓合適的人做合適的事,遠比開發一項新戰略更重要。”人是企業的活力,那么作為企業應該怎么做,才能讓員工發揮其“千里馬”的效用呢?管理之道,惟在用人,要任人唯賢,量才施用。
名師示范引領,共享優質課堂
  李德 主講
  上海交通大學教授
  上海行為科學學會常務理事、常務副秘書長
  國家經貿委工商管理師資培訓班授課導師
  國際認證專業培訓師,24 年企業培訓經驗
  十余年國內大型通信企業高級企管經歷
  美國管理協會AMA(世界權威培訓機構)簽約培訓師
課程引領思考 實踐促進成長
  10日-11日,新與成國際教育北京教學中心有幸邀請到上海交通大學教授李德,為北京DBA班的學員們帶來為期兩天的《企業人力資源管理》課程。
  從課堂開始,李德老師提出我們所處的時代已進入“烏卡時代”(VUCA,復雜、多變、模糊且充滿不確定性),商業環境如同戰場,企業領袖的識人用人能力,更是直接影響企業的未來走向,是被時代的浪潮擊退,還是再次沖上巔峰。
  企業在人才管理上必須擺脫原有那種墨守陳規的模式,轉而運用激勵賦能的原則來進行管理,大程度地激發員工的潛能,打造高績效團隊。 遺憾的是,雖然大多數管理者都深諳其中的重要性,但卻面臨著“找不到、招不來、留不住”的局面,很多領導甚至處于帳下無人的狀態。 試問在這種情況下,企業又怎會有核心競爭力呢?
  李教授通過對人力資源基礎內容的出發展開,講解了人力資源規劃、人才招聘與配置、員工培訓與開發和薪酬、績效、員工關系管理,總結出人力資源管理的實施必須是在人力資源管理基礎上,結合時代、國家政策、行業、企業發展階段、企業文化等的不同而管理權重、工具,技術的有所不同來匹配管理,不斷創新并緊密結合業務。
  李德教授帶著同學們分組探討,還根據李老師預先設定的案例同學們暢所欲言,打開思維分析組織模式。簡潔明了、通俗易懂的教學風格,多采用一目了然、突出核心和關鍵的圖表,獲得較好的教學效果,獲得同學們的一致好評。
課間水果茶歇 課后交流晚宴
  終于,晚宴開始,同學們在享受美食的同時,鄰座的同班同學們很快熱絡起來,跟大家打成一片、好不熱鬧......大家雖來自天南海北,但來到新與成國際教育,我們便好似是生活在同一屋檐下的一家人。這和睦、親切的氛圍確實另每一位同學都印象深刻、沉浸于此。
  缺席了國際DBA班《企業人力資源管理》課程的你也不用感到遺憾,我們的國際MBA班將在4月17日-18日份正式上課!想學點不一樣的財稅管理干貨?可以在線咨詢新與成國際教育招生老師。
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